Welzijn op het werk: gezonde medewerkers, sterke organisatie
Stijgend verzuim, hoge werkdruk of medewerkers die opbranden? We helpen je organisatie werken aan mentaal, fysiek en emotioneel welzijn, met een aanpak die past bij jullie mensen en cultuur.
Preventie en begeleidingdoor coaches met een therapeutische achtergrond
Van preventie tot begeleiding: we sluiten aan bij waar jullie organisatie nu staat.
Welzijnsscan
We brengen in kaart hoe het met het welzijn van je medewerkers gesteld is en waar de grootste risico’s en kansen liggen.
Opleiding welzijn op het werk
Praktijkgerichte workshops voor medewerkers en leidinggevenden over stress, werkdruk, veerkracht en mentale gezondheid.
Burn-outpreventie
Signalen tijdig herkennen en bespreekbaar maken, zodat medewerkers niet uitvallen.
Verzuimgesprekken
Leidinggevenden leren het gesprek aangaan bij afwezigheid, met oog voor de mens en voor de organisatie.
Re-integratie na ziekte
Een zorgvuldige begeleiding bij de terugkeer na langdurige afwezigheid of burn-out.
Individuele stresscoaching
Persoonlijke begeleiding voor medewerkers of leidinggevenden die het moeilijk hebben.
Wil je weten waar jullie organisatie staat?
In een vrijblijvend gesprek bekijken we welke aanpak past.
Welzijn met diepgang én oog voor de werkvloer
Onze coaches hebben een therapeutische achtergrond en kennen de HR-context van binnenuit. Zo werken we zowel aan wat medewerkers persoonlijk ervaren als aan het beleid en de cultuur van de organisatie.
Mens én organisatie
We kijken naar het welzijn van individuele medewerkers én naar de structuren die welzijn bepalen.
Preventief en duurzaam
We zetten in op blijvende sensibilisering, zodat welzijn deel wordt van de manier van werken.
Op maat
Geen standaardprogramma, maar een aanpak die vertrekt van jullie situatie en mensen.
Hoe pakken we welzijn op het werk aan?
Intake & scan
Op basis van een intakegesprek brengen we de specifieke vraag in kaart. Om meer zicht te krijgen op de huidige situatie werken we eveneens met een scan waarbij we de sterke punten en pijnpunten blootleggen. We geven inzicht in de verbetermogelijkheden en stellen een ondersteunend programma op.
Well-being programma
Het programma is volledig op maat van de organisatie en bouwt verder op de resultaten van de scan. Er kan zowel individueel gewerkt worden als door middel van workshops. We voorzien steeds een gedifferentieerde aanpak waarbij de verschillende lagen binnen de organisatie betrokken worden.
Blijvende sensibilisering
Aandacht voor welzijn, vraagt een shift in mindset. Het is dan ook belangrijk dat er voldoende sensibilisering is en het onderwerp levend gehouden wordt ook na het programma. Vanuit attendo voorzien wij ook hierin de nodige ondersteuning en begeleiding.
Voor wie is een welzijnstraject?
We werken voor kmo’s en grotere organisaties. De trajecten vinden plaats bij jullie in-house, op een locatie naar keuze of bij ons in Oostkamp.
?Organisaties met stijgend verzuim of uitval
?HR-teams die een welzijnsbeleid willen uitbouwen
?Leidinggevenden die signalen van stress tijdig willen herkennen
?Medewerkers die werken aan hun eigen veerkracht
Opleiding welzijn op het werk: wat leer je?
Wie zoekt naar een opleiding welzijn op het werk, wil meestal twee dingen: signalen sneller herkennen en weten wat je er concreet mee doet. Onze opleidingen en workshops vertrekken vanuit de praktijk van jouw organisatie, niet vanuit een standaardpresentatie.
Signalen van stress en mentale overbelasting herkennen, bij jezelf en bij collega’s
Het moeilijke gesprek aangaan, zonder de rol van hulpverlener over te nemen
Werkdruk en energie bespreekbaar maken in het team
Burn-out preventie: wat kan een leidinggevende doen vóór iemand uitvalt?
Van losse opleiding naar welzijnsprogramma
Een workshop zet iets in beweging, maar blijvend effect vraagt meer. Daarom bouwen we voor organisaties ook een volledig welzijnsprogramma uit: een meting van de beginsituatie, opleidingen voor leidinggevenden en medewerkers, individuele coaching waar nodig en een opvolgmeting die zichtbaar maakt wat er veranderd is. Zo wordt well-being op het werk geen eenmalig initiatief, maar een vast onderdeel van hoe jullie werken.
Veelgestelde vragen over welzijn op het werk
Wat houdt welzijn op het werk in?
Welzijn op het werk gaat over de fysieke, mentale en emotionele gezondheid van medewerkers. Het omvat onder meer werkdruk, stress, psychosociale risico’s en de manier waarop mensen samenwerken.
Hoe start je met een welzijnsbeleid?
Begin met een duidelijk beeld van de huidige situatie, bijvoorbeeld via een scan of bevraging. Op basis daarvan kies je gerichte acties en zorg je voor blijvende aandacht.
Bieden jullie opleidingen rond welzijn op het werk?
Ja. We organiseren praktijkgerichte workshops voor medewerkers en leidinggevenden, in-house of op locatie.
Hoe herken je signalen van burn-out?
Typische signalen zijn aanhoudende vermoeidheid, minder concentratie, prikkelbaarheid en terugtrekken uit contact. Tijdig het gesprek aangaan maakt het verschil.
Wat is een welzijnsprogramma op het werk?
Een welzijnsprogramma is een samenhangend geheel van acties rond welzijn: een meting van de beginsituatie, opleidingen en workshops, individuele coaching waar nodig en een opvolgmeting. Het verschil met een losse opleiding is dat je structureel werkt en het effect kunt aantonen.
Bieden jullie ook een workshop burn-out preventie aan?
Ja. In onze workshop mentale gezondheid en onze training rond stress en werkdruk leren leidinggevenden en medewerkers signalen van overbelasting herkennen en bespreekbaar maken, zodat je kunt ingrijpen vóór iemand uitvalt.
Zin om te starten?
Een eerste gesprek is vrijblijvend. Vertel ons wat er speelt, dan bekijken we samen de beste aanpak.