HR Tech
HR-processen digitaliseren met HR tech
Door gebruik te maken van HR tech digitaliseer je jouw HR-processen en zorg je ervoor dat je organisatie of HR-afdeling toekomstbestendig is. HR tech biedt niet alleen de juiste tools voor automatisering, maar het helpt ook om de huidige werkwijzen te herzien en te optimaliseren. Dankzij HR tech kun je processen efficiënter, gestandaardiseerder en beter ondersteund door data-inzichten maken, wat bijdraagt aan een meer strategische en datagedreven HR-afdeling.
HR tech: een katalysator voor groei
De implementatie van HR-technologie gaat niet alleen om tools, maar ook om cultuurverandering. Het vraagt om een nieuwe manier van werken, waarbij medewerkers getraind en begeleid worden om technologie te omarmen. Succes hangt af van hoe goed deze verandering wordt geïntegreerd in de organisatie zodat de technologie echt effect kan hebben.
HR Analytics: data als drijfveer voor succes
HR-analytics en HR-dashboarding zijn cruciaal omdat ze inzicht bieden in personeelsdata. Dit stelt organisaties in staat om beter geïnformeerde beslissingen te nemen en hun strategische HR-beleid effectiever te ontwikkelen. Door deze gegevens te analyseren, kunnen trends en patronen worden herkend, wat bijdraagt aan het optimaliseren van processen en het verbeteren van de medewerkerstevredenheid.
Hoe gaan we te werk?
Projectplanning
Bij automatiseringstrajecten nemen wij de volledige projectplanning en -opvolging voor onze rekening. We beginnen met een ASIS-beschrijving van de huidige tools, processen en personeelsdata die op dit moment beschikbaar zijn.
Ideaalbeeld
Met onze ervaring in dergelijke projecten en onze kennis van de HRIS-markt ontwikkelen we een TOBE-plan. We begeleiden je in de keuze van de meest geschikte softwareoplossing en/of implementatiepartner.
Team van experts
Daarnaast stellen we een kernteam samen en begeleiden we de eindgebruikers tijdens het veranderingstraject met training en coaching. Onze projecten variëren van payroll integraties tot end-to-end talentmanagementoplossingen.
Wat zijn de mogelijkheden?
Agile HR Tech implementatie
Wij werken volgens een gepersonaliseerde aanpak die is afgestemd op jouw organisatie. Bij de implementatie van HR tech hanteren we een flexibele ‘agile’ methodiek, waardoor we snel processen kunnen opzetten en deze vervolgens kunnen optimaliseren op basis de specifieke noden. Hierdoor ervaar je direct de voordelen van jullie HR tech, en worden medewerkers onmiddellijk betrokken bij de doorgevoerde verbeteringen.
Onze projectconsultants kunnen op locatie bij jullie worden ingeschakeld, of we beheren het project volledig autonoom, afhankelijk van wat het beste aansluit bij jullie behoeften.
Wat kan je verwachten?
Kern van succes: analyse en verbinding
Het is duidelijk dat er bij dergelijke projecten veel analyse en technische vraagstukken aan de orde zijn. Wij staan garant voor deze analyse en het oplossen van technische uitdagingen. Om het project echter succesvol te maken en de benodigde impact binnen de organisatie te realiseren, hechten we ook veel waarde aan de verbindende rol die we kunnen vervullen tussen interne en externe stakeholders.
HR tech: Mindset en digitale competenties
Een open houding en efficiënt omgaan met digitalisering vereist een specifieke mindset. We helpen mensen om anders naar technologie te kijken en leren hen hoe ze er voordeel uit kunnen halen. We richten ons op het activeren en verder ontwikkelen van bepaalde ‘digitale’ competenties.
De technologie die we graag inzetten
Ook interessant voor jou
Strategie & beleid
Het is essentieel om als bedrijf of afdeling na te denken over de toekomst en hierbij de huidige manier van werken te challengen. Stap uit de bestaande referentiekaders en maak de volgende stap.
HR solutions
De rol van Human Resources in organisaties wordt onmisbaar. Dit vraagt om een duurzaam personeelsbeleid met oog voor een mensgerichte aanpak aangevuld met efficiënte en digitale processen.
Human Development
Het menselijk potentieel ontdekken en ontwikkelen draagt bij aan een gezonde en succesvolle organisatie. Medewerkers voelen zich goed wanneer ze zich kunnen ontwikkelen en hun werk als zinvol ervaren.