Retentie en engagement
Medewerkers aan boord houden
Het motiveren en verbinden van medewerkers vraagt maatwerk. Elke medewerker is verschillend, elke medewerker heeft zijn eigen drijfveren. Weten wie jou medewekers zijn en wat hen motiveert is essentieel. De retentie en engagement versterken, een uitdaging waar we jullie graag bij helpen.
Vinger aan de pols
Medewerkers aan boord houden loopt niet altijd van een leien dakje. Het draait hierbij immers niet om eenrichtingsverkeer, maar tweerichtingsverkeer. Het vraagt transparante communicatie, een positieve feedbackcultuur en heldere prioriteiten.
Inzicht en inlevingsvermogen
Om de betrokkenheid te verhogen en sterke medewerkers te behouden is het belangrijk om te anticiperen. Anticiperen op wat komt, zodat de wederzijdse toegevoegde waarde blijft. Zowel voor de werknemer als de werkgever. Weten wat leeft en inzicht in wat motiveert.
Hoe gaan we te werk?
Opstart & planning
Op basis van een intakegesprek brengen we in kaart waar de specifieke behoeften liggen op het vlak van retentie en engagement. We maken hierbij een concrete planning op waarbij doelen, kosten en timing worden vastgelegd.
Projectuitvoering en -opvolging
Bij de uitvoering van het project kan er geopteerd worden voor advies en coaching langs de zijlijn of voor het mee uitvoeren van gesprekken, het leiden van teamsessies en/of het uitwerken van een concreet retentiebeleid.
Nazorg
Afhankelijk van de invulling van het project voorzien wij de gepaste opvolging en nazorg. We zorgen ervoor dat de verschillende partijen het aangeleerde kunnen verderzetten en waarbij we eveneens beschikbaar blijven voor vragen en concreet advies.
Wat zijn de mogelijkheden?
Concreet advies en tools
Op basis van een praktijkgerichte analyse geven we inzicht en advies over wat jouw medewerkers motiveert en hoe een retentiebeleid concreet kan uitgerold of geoptimaliseerd worden. Daarnaast voorzien we concrete handvaten over hoe je sterke medewerkers kan motiveren en aan boord kan houden.
Coaching & implementatie
Naast advies voorzien we eveneens in-house coaching en begeleiding bij de implementatie van het retentiebeleid. We staan managers en leidinggevenden bij om inzicht in hun team en hun drijfveren te vergroten en het engagement van de medewerkers te vergroten.
Wat kan je verwachten?
Verbeterde productiviteit, relaties en resultaat
Het écht verbinden en motiveren van medewerkers is één van de belangrijkste factoren die ervoor zorgt dat je je als organisatie kan onderscheiden. Geëngageerde medewerkers zijn betrokken. Ze zetten zich in om goed te presteren, hebben een positieve impact op de werksfeer, zorgen voor minder verloop en dragen bij aan groei en succes.
Inzicht en concrete acties
Een project gericht op retentie en engagement zorgt voor meer inzicht in jouw medewerkers en in wat hen drijft. Met deze inzichten kan er op een concrete en pragmatische manier actie ondernomen worden. Actie die bijdraagt aan de groei van de organisatie.
Ook interessant voor jou
Functioneren & motiveren
Een overzicht van onze specifieke HR oplossingen die het functioneren en de motivatie van medewerkers een nieuwe boost geven. We maken dit concreet en direct toepasbaar in de dagelijkse praktijk.
Re-integratie
Een re-integratietraject is erg persoonlijk. Iedereen heeft andere behoeften en herstelt op een andere manier. Bij een re-integratie is er eveneens een belangrijke rol weggelegd voor de werkgever.
Profielen & competenties
Vaak zorgt onduidelijkheid in rollen en verantwoordelijkheden voor onnodige frustraties en een inefficiënte manier van werken. Het is dan ook belangrijk functies voldoende op elkaar af te stemmen.