Individueel assessment voor selectie en doorgroei
Twijfel je over een kandidaat, of wil je weten welk potentieel een medewerker heeft? Een individueel assessment geeft een objectief beeld van competenties, drijfveren en groeikansen.
Objectief en onderbouwdmet heldere feedback voor kandidaat én organisatie
Een assessment helpt je betere beslissingen te nemen over mensen.
Selectie van nieuwe medewerkers
Een objectieve beoordeling van kandidaten, als aanvulling op het sollicitatiegesprek.
Leadership assessment
Inzicht in de leiderschapscompetenties van een kandidaat of medewerker voor een leidinggevende rol.
Development center
Een assessment gericht op ontwikkeling: sterktes en groeipunten worden het vertrekpunt voor een ontwikkelplan.
Interne doorgroei
Zicht op het potentieel van medewerkers, als basis voor promotie of een nieuwe rol.
Competenties in kaart brengen
Een helder beeld van de huidige competenties ten opzichte van het gewenste profiel.
Gerichte coaching na het assessment
De inzichten uit het assessment vertalen we naar een concreet coachingstraject.
Een belangrijke beslissing over iemand te nemen?
In een vrijblijvend gesprek stemmen we het assessment af op jullie vraag.
Een assessment met oog voor de mens
Onze assessoren combineren een therapeutische achtergrond met HR-kennis. Zo kijken we verder dan testresultaten: naar drijfveren, waarden en de match met jullie organisatie.
Plug and play
We stellen het assessmentprogramma samen op maat van de functie en jullie vraag.
Waarden en cultuur
We kijken niet alleen naar competenties, maar ook naar de fit met jullie organisatie.
Heldere feedback
Kandidaat en organisatie krijgen bruikbare, eerlijke feedback.
Hoe verloopt een individueel assessment?
Competenties, rol & organisatie
Om een duidelijk beeld te krijgen van een mogelijke ‘match’ is het belangrijk duidelijkheid te creëren op het vlak van de verwachtingen in de rol. Door concrete competenties voorop te stellen kan er heel gericht te werk worden gegaan. Inzicht in synergie tussen de (potentiële) medewerker, de rol en de organisatie staat dan ook centraal.
Waarden
Niets moeilijker dan een mismatch op het vlak van waarden. Wat zijn de drijfveren en de waarden van de (potentiële) medewerker? In welke mate sluiten deze waarden aan bij de waarden van de organisatie? Tijdens onze assessments wordt ook op dat vlak een duidelijk beeld geschetst.
Feedback
Zowel tijdens als na het assessment voorzien we de nodige feedback. Hoe gaat de (potentiële) medewerker om met deze feedback? Hoe wordt deze feedback verder geïntegreerd in de verschillende oefeningen? Een antwoord op deze vragen geeft extra inzicht in het groeipotentieel.
Voor wie?
Voor organisaties die selecteren, promoveren of medewerkers gericht willen ontwikkelen. Het assessment vindt plaats bij jullie in-house, op een locatie naar keuze of bij ons in Oostkamp.
✓HR-teams die objectiever willen selecteren
✓Organisaties die een leidinggevende functie invullen
✓Leidinggevenden die het potentieel van medewerkers willen kennen
✓Medewerkers die hun ontwikkeling willen richten
Veelgestelde vragen over assessment
Wat is een assessment center?
Een assessment center is een selectie- of ontwikkelmethode waarbij een kandidaat verschillende opdrachten, tests en gesprekken doorloopt. Zo krijg je een objectief beeld van competenties en gedrag.
Wat is het verschil tussen een assessment en een development center?
Een assessment wordt vaak ingezet voor selectie. Een development center focust op ontwikkeling: de resultaten vormen de basis voor een groeitraject.
Krijgt de kandidaat feedback?
Ja. Zowel de kandidaat als de organisatie krijgen een duidelijke terugkoppeling.
Waar vindt het assessment plaats?
Dat kies je zelf: bij jullie in-house, op een locatie naar keuze of bij ons in Oostkamp.
Zin om te starten?
Een eerste gesprek is vrijblijvend. Vertel ons wat je wilt weten, dan stellen we samen het assessment samen.