HR-ondersteuning voor kmo’s zonder HR-afdeling
Je onderneming groeit, maar HR doe je er nog ’s avonds bij? Met HR on demand heb je een ervaren HR-consultant wanneer je hem nodig hebt: aan de telefoon, maandelijks op afspraak of bij jou in het bedrijf.
Herken je dit?
Kies hoe intens je ondersteuning nodig hebt. Van een snelle vraag tot een HR-expert die regelmatig langskomt.
Helpdesk
HR-ondersteuning via telefoon, mail of online, wanneer en waar je het nodig hebt.
- 7/7 beschikbaarheid
- Direct contact met een HR-expert die je verder helpt
- Concreet en kwalitatief advies
- Een vaste contactpersoon voor je organisatie
Boost
Maandelijkse digitale HR-ondersteuning op maat van je organisatie en je specifieke noden.
- 5 uur per maand ondersteuning of contactmomenten
- Bijstand en advies voor leidinggevenden en medewerkers
- Advies en uitwerking van HR-topics op maat
- Bespaar tijd, energie en kosten
On site
Een HR-professional die bij jou langskomt, of een HR-project dat je uitbesteedt aan experten.
- 1 of 2 dagen per maand een HR-expert in je bedrijf
- Uitbesteden van een HR-project of HR-activiteit
- Begeleiding en coaching van medewerkers en leidinggevenden
- Uitwerken van specifieke HR-projecten en cases
Waarmee helpen we je?
Aantrekken van talent
Een aantrekkelijke werkgever worden en de juiste mensen vinden.
- Vacatureteksten en advertenties
- Sollicitatiegesprekken (leren) voeren
- Een efficiënt wervings- en selectieproces
- Je employer branding versterken
Talentontwikkeling
Competenties en talenten van je medewerkers laten groeien.
- Functionerings- en verzuimgesprekken (leren) voeren
- Conflictsituaties constructief aanpakken
- Leidinggevende capaciteiten versterken
- Werken rond cultuur en waarden
Efficiënt personeelsbeleid
Processen, systemen en documenten die op punt staan.
- Functieprofielen en een competentiewoordenboek
- Documenten voor functionerings- en ontwikkelingsgesprekken
- Een onboardingtraject en een opleidingsplan
- HR-processen optimaliseren en digitaliseren
Mentaal welzijn
Uitval voorkomen en bouwen aan veerkracht, met een mensgerichte aanpak.
- Omgaan met stress, overbelasting en burn-out
- Een welzijnsprogramma uitwerken
- Re-integratie na langdurige ziekte
- Een constructief werkklimaat creëren
Sociaal secretariaat of HR on demand?
Een vraag die we vaak krijgen. Het antwoord: ze vullen elkaar aan. Je sociaal secretariaat regelt de administratie, wij het menselijke deel van HR.
Je sociaal secretariaat
- Loonadministratie en sociale aangiftes
- Arbeidscontracten en juridische formaliteiten
- Advies over sociale wetgeving
HR on demand
- Aanwerving, selectie en onthaal
- Functionerings-, verzuim- en moeilijke gesprekken
- Functieprofielen, beleid en processen
- Welzijn, conflicten en teamwerking
- Een sparringpartner voor de zaakvoerder
Jouw voordeel
Vraag HR on demand aan
Laat je gegevens achter. We nemen contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek en bekijken samen welke formule past.
- Vrijblijvend kennismakingsgesprek
- Helpdesk, Boost of On site: we adviseren je
- Bij Boost: nu het eerste uur gratis
Jouw gegevens
We nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Veelgestelde vragen over HR on demand
Wat is HR on demand?
HR on demand is flexibele HR-ondersteuning voor kmo’s zonder eigen HR-afdeling of HR-verantwoordelijke. Je roept ervaren HR-expertise in wanneer je ze nodig hebt, via een van onze drie formules: Helpdesk, Boost of On site.
Voor wie is HR on demand bedoeld?
Voor kmo’s en groeiende ondernemingen die geen eigen HR-afdeling hebben, maar wel nood hebben aan deskundig advies en praktische ondersteuning bij HR-vragen.
Wat is het verschil met een sociaal secretariaat?
Een sociaal secretariaat regelt de loonadministratie en juridische formaliteiten. HR on demand ondersteunt het menselijke deel van HR: aanwerving, gesprekken, beleid, welzijn en teamwerking. Ze vullen elkaar aan.
Kan ik HR uitbesteden zonder iemand aan te werven?
Ja. Met de formule On site komt er 1 of 2 dagen per maand een HR-expert langs in je bedrijf, of besteed je een volledig HR-project uit. Een flexibel alternatief voor een eigen HR-afdeling.
Welke formule past bij mij?
Helpdesk is ideaal voor dringende vragen, Boost voor structurele maandelijkse ondersteuning en On site voor wie een HR-expert ter plaatse wil. In een vrijblijvend gesprek bekijken we samen wat past.
Wat doet een externe HR-consultant voor een kmo?
Een externe HR-consultant neemt de HR-taken op die je zelf niet kunt of wilt dragen, zonder dat je iemand in vaste dienst neemt. Denk aan aanwervingen begeleiden, functieprofielen uitwerken, functionerings- en verzuimgesprekken voorbereiden of een moeilijke situatie met een medewerker aanpakken. Bij attendo combineert je HR-consultant praktische HR-kennis met een coachende kijk op mensen, en je kiest zelf hoe vaak je hem inschakelt: via de helpdesk, maandelijks op afspraak of bij jou in het bedrijf.