Heroriëntatie & omscholing: een nieuwe stap in je loopbaan
Je job verandert of verdwijnt, door AI, een reorganisatie of omdat je zelf toe bent aan iets anders. Dat roept vragen op: wat kan ik, wat wil ik en hoe kom ik daar? Met loopbaancoaching, omscholing en outplacement begeleiden we je naar een nieuwe richting, binnen of buiten je organisatie.
ICF-gecertificeerde coachesmet een therapeutische achtergrond én HR-kennis
Een loopbaanwending kan je zelf kiezen, maar ze kan je ook overkomen.
Je job verandert
Taken verschuiven, nieuwe tools komen erbij en je vraagt je af of je nog mee kunt.
Omscholing helpt je mee te groeien.
Je zoekt een nieuwe richting
Je voelt dat het tijd is voor iets anders, maar je weet nog niet wat.
Loopbaancoaching helpt je kiezen.
Je job verdwijnt
Door een reorganisatie of herstructurering moet je verder, misschien buiten je huidige werkgever.
Outplacement begeleidt je naar een nieuwe job.
Je hoeft dit niet alleen uit te zoeken
In een vrijblijvend gesprek bekijken we samen wat je nodig hebt.
Begeleiding die vertrekt bij de mens
Onze coaches combineren een therapeutische achtergrond met HR-kennis. Zo kijken we naar je talenten en drijfveren én naar wat de arbeidsmarkt vraagt.
Wie ben je, wat kan je?
Met gesprekken en assessments brengen we je talenten, drijfveren en vaardigheden in kaart.
Een realistische richting
We vertalen dat naar concrete opties: een nieuwe rol intern, een opleiding of een stap naar een andere werkgever.
Stap voor stap
We begeleiden je tot je nieuwe stap gezet is, met aandacht voor wat zo’n overgang met je doet.
Hoe verloopt een traject?
Kennismaking
We bespreken je situatie en je vragen. Daarna beslis je of je start.
Inzicht
We brengen je talenten, drijfveren en mogelijkheden in kaart.
Richting en plan
Je kiest een richting en we maken een concreet plan: opleiding, interne mobiliteit of een nieuwe job.
Uitvoering
We begeleiden je bij solliciteren, netwerken of je eerste stappen in een nieuwe rol.
Een individueel traject bestaat meestal uit een achttal sessies, verspreid over enkele maanden.
Voor wie?
Voor medewerkers die een nieuwe stap zoeken of moeten zetten. Ook organisaties die hun mensen daarin willen ondersteunen, kunnen bij ons terecht. Wat je bespreekt, blijft vertrouwelijk, ook als je werkgever het traject betaalt.
?Medewerkers wiens job verandert door AI of nieuwe technologie
?Medewerkers die een nieuwe richting zoeken
?Organisaties in herstructurering die outplacement aanbieden
?Organisaties die interne mobiliteit willen stimuleren
Outplacement bij een herstructurering
Moet je als organisatie afscheid nemen van medewerkers? Outplacement helpt hen sneller een nieuwe job te vinden. Het toont ook dat je zorg draagt voor je mensen, juist bij een moeilijke beslissing. We begeleiden individueel of in groep.
Verandert het werk in je organisatie door AI? Lees dan ook hoe we begeleiden bij AI-adoptie en het herdenken van rollen.
Veelgestelde vragen over heroriëntatie en omscholing
Wat is het verschil tussen loopbaancoaching en outplacement?
Loopbaancoaching helpt je een nieuwe richting te kiezen terwijl je nog aan het werk bent. Outplacement begeleidt je naar een nieuwe job nadat je werkgever de samenwerking beëindigt.
Wat is omscholing?
Omscholing betekent dat je nieuwe vaardigheden leert om een andere rol op te nemen, binnen of buiten je huidige organisatie. We helpen bepalen welke opleiding zinvol is.
Kan mijn werkgever het traject betalen?
Ja. In dat geval blijft de inhoud van de gesprekken vertrouwelijk.
Hoe lang duurt een traject?
Een individueel traject bestaat meestal uit een achttal sessies, verspreid over enkele maanden.
Begeleiden jullie ook groepen?
Ja. Bij een herstructurering kunnen we een groepsprogramma aanbieden, aangevuld met individuele gesprekken.
Helpen jullie ook bij interne mobiliteit?
Ja. Samen met HR brengen we in kaart welke rollen openstaan en welke medewerkers met de juiste begeleiding kunnen doorgroeien.
Zin om te starten?
Een eerste gesprek is vrijblijvend. Vertel ons wat er speelt, dan bekijken we samen de volgende stap.