Re-integratie na langdurige ziekte of burn-out
Terugkeren na een lange afwezigheid is spannend, voor de medewerker én voor het team. We begeleiden de re-integratie zorgvuldig, zodat de werkhervatting duurzaam lukt.
Begeleiding met zorgdoor coaches met een therapeutische achtergrond
We begeleiden zowel de medewerker als de leidinggevende en het team.
Begeleiding van de medewerker
Persoonlijke gesprekken om de terugkeer voor te bereiden, met aandacht voor energie, grenzen en vertrouwen.
Re-integratie na burn-out
Een geleidelijke werkhervatting na een burn-out, met oog voor de signalen die tot uitval leidden.
Ondersteuning van de leidinggevende
Hoe ga je het gesprek aan, wat kun je verwachten en hoe stem je het werk af? We helpen leidinggevenden hun rol goed op te nemen.
Het team betrekken
Een terugkeer raakt ook de collega’s. We zorgen voor een open communicatie en een warm onthaal.
Verzuimgesprekken voeren
Leidinggevenden leren in contact te blijven tijdens de afwezigheid, met respect voor de medewerker.
Uitval voorkomen
Na de terugkeer werken we aan preventie, zodat de werkhervatting duurzaam blijft.
Staat er een terugkeer op til?
In een vrijblijvend gesprek bekijken we samen hoe we kunnen helpen.
Re-integratie met menselijkheid én structuur
Onze coaches combineren een therapeutische achtergrond met HR-kennis. Zo hebben we oog voor wat de medewerker doormaakt én voor de afspraken en het werk in de organisatie.
Vertrouwen voorop
We creëren een veilige ruimte waarin de medewerker open kan praten over zijn of haar terugkeer.
Afgestemd op het werk
We vertalen wat haalbaar is naar concrete afspraken over taken, uren en ondersteuning.
Duurzaam resultaat
Met nazorg en preventie verkleinen we de kans op een nieuwe uitval.
Hoe verloopt een re-integratietraject?
Intake & planning
Op basis van een intakegesprek brengen we de behoeften op het vlak van re-integratie in kaart. Op basis van de specifieke noden voorzien we een realistische planning, waarbij concrete doelstellingen, kosten en timing worden vastgelegd.
Begeleiding
Op basis van de specifieke vraag kan er geopteerd worden voor begeleiding bij re-integratie van een specifieke medewerker of voor de uitwerking van een re-integratiebeleid. Bij de uitvoering van het project voorzien wij eveneens coördinatie en opvolging.
Nazorg
Gezien re-integratie een persoonlijke aanpak vraagt, voorzien wij ook na het project nog de nodige nazorg. Met onze expertise en rekening houdend met het DNA van jullie organisatie blijven we op vraag advies en afstemming voorzien.
Voor wie?
We begeleiden medewerkers, leidinggevenden en HR-teams bij een terugkeer na langdurige afwezigheid. De gesprekken vinden plaats bij jullie in-house, op een locatie naar keuze of bij ons in Oostkamp.
✓Medewerkers die terugkeren na langdurige ziekte of burn-out
✓Leidinggevenden die een terugkeer goed willen begeleiden
✓HR-teams die hun re-integratiebeleid willen versterken
✓Teams die een collega opnieuw verwelkomen
Veelgestelde vragen over re-integratie
Wat is een re-integratietraject?
Een re-integratietraject begeleidt een medewerker die na langdurige afwezigheid terugkeert naar het werk. Het doel is een haalbare en duurzame werkhervatting, afgestemd op wat de medewerker aankan.
Hoe verloopt een re-integratie na burn-out?
Meestal geleidelijk: met aangepaste taken of uren, regelmatige opvolging en aandacht voor de signalen die tot de burn-out leidden.
Wat kan de leidinggevende doen?
In contact blijven tijdens de afwezigheid, het gesprek aangaan over de terugkeer en samen haalbare afspraken maken. We ondersteunen leidinggevenden daarbij.
Waar vinden de gesprekken plaats?
Dat kies je zelf: bij jullie in-house, op een locatie naar keuze of bij ons in Oostkamp.
Zin om te starten?
Een eerste gesprek is vrijblijvend. Vertel ons wat er speelt, dan bekijken we samen de beste begeleiding.