Retentiebeleid: talent behouden en betrekken
Goede medewerkers die vertrekken, kosten je kennis, energie en tijd. Met een doordacht retentiebeleid versterken we de betrokkenheid van je mensen, zodat ze graag blijven en groeien.
Employee engagementmet oog voor mens én organisatie
Medewerkers vertrekken zelden alleen om het loon. Hier maken we het verschil.
Inzicht in wat medewerkers drijft
Via gesprekken, een bevraging of de analyse van exitgesprekken brengen we in kaart waar het knelt.
Groeikansen zichtbaar maken
Loopbaangesprekken, ontwikkelplannen en interne mobiliteit geven medewerkers perspectief.
Leidinggevenden die binden
Leidinggevenden maken het verschil in de dagelijkse betrokkenheid. We versterken hen in coachend leidinggeven.
Werkdruk en welzijn
Aanhoudende werkdruk is een belangrijke reden om te vertrekken. We werken aan een gezonde balans.
Een retentiebeleid dat werkt
Concrete afspraken en acties die in de praktijk standhouden, afgestemd op jullie organisatie.
Opvolging en nazorg
We volgen de impact op en sturen bij waar nodig, zodat betrokkenheid blijvend groeit.
Merk je dat goede mensen vertrekken?
In een vrijblijvend gesprek bekijken we waar je het best begint.
Betrokkenheid begrijpen vanuit de mens
Onze adviseurs combineren een therapeutische achtergrond met HR-kennis. Zo begrijpen we wat medewerkers echt beweegt én vertalen we dat naar beleid en acties.
Vinger aan de pols
We luisteren naar medewerkers en leidinggevenden om de echte oorzaken van verloop te achterhalen.
Pragmatisch
Geen dik rapport, maar concrete acties die je meteen kunt inzetten.
Op maat
We vertrekken van jullie situatie, cultuur en mensen.
Dankzij de juiste aanpak van attendo hadden de verschillende stakeholders op elk moment het nodige vertrouwen en werd de nodige veiligheid gecreëerd om in alle transparantie zaken uit te spreken, pijnpunten bloot te leggen en samen stappen te zetten.
Ann De Schutter
HR Manager, Huize Walden
Hoe gaan we te werk?
Opstart & planning
Op basis van een intakegesprek brengen we in kaart waar de specifieke behoeften liggen op het vlak van retentie en engagement. We maken hierbij een concrete planning op waarbij doelen, kosten en timing worden vastgelegd.
Projectuitvoering en -opvolging
Bij de uitvoering van het project kan er geopteerd worden voor advies en coaching langs de zijlijn of voor het mee uitvoeren van gesprekken, het leiden van teamsessies en/of het uitwerken van een concreet retentiebeleid.
Nazorg
Afhankelijk van de invulling van het project voorzien wij de gepaste opvolging en nazorg. We zorgen ervoor dat de verschillende partijen het aangeleerde kunnen verderzetten en waarbij we eveneens beschikbaar blijven voor vragen en concreet advies.
Voor wie?
Voor kmo’s en grotere organisaties die hun talent willen behouden. In een klein team weegt elk vertrek extra zwaar en vaak volstaan een paar gerichte ingrepen.
✓Organisaties met stijgend personeelsverloop
✓HR-teams die een retentiebeleid willen uitwerken
✓Leidinggevenden die hun team willen binden
✓Kmo’s waar elk vertrek zwaar doorweegt
Veelgestelde vragen over retentie en engagement
Wat kost het vertrek van een medewerker?
Naast de wervingskosten verlies je kennis, productiviteit tijdens het inwerken en draagkracht in het team. Hoe belangrijker de functie, hoe groter de impact.
Hoe merk ik dat de betrokkenheid onder druk staat?
Vaak aan stijgend kort verzuim, minder initiatief, meer klachten over werkdruk of het vertrek van sterke mensen.
Is een retentiebeleid ook zinvol voor een kmo?
Zeker. In een klein team weegt elk vertrek zwaarder en vaak volstaan een paar gerichte ingrepen.
Wat is employee engagement?
Employee engagement is de mate waarin medewerkers zich betrokken voelen bij hun werk en organisatie. Betrokken medewerkers zijn gemotiveerder en blijven langer.
Zin om te starten?
Een eerste gesprek is vrijblijvend. Vertel ons wat er speelt, dan bekijken we samen waar je het best begint.