Team assessment: inzicht in je teamdynamiek
Waarom loopt de samenwerking stroef, of waarom haalt het team niet het beste uit zichzelf? Een team assessment brengt sterktes, valkuilen en de onderlinge dynamiek helder in kaart.
Teamdynamiek in kaartals basis voor gerichte acties
Een totaalbeeld van het team, vertaald naar concrete acties.
Talenten en valkuilen
Welke sterktes zitten er in het team en waar liggen de blinde vlekken?
Rollen in het team
Hoe zijn de rollen verdeeld en ontbreekt er iets om goed te functioneren?
Communicatiestijlen
Hoe communiceren teamleden en waar ontstaan misverstanden?
Samenwerking en vertrouwen
Hoe veilig voelen teamleden zich om open te spreken en feedback te geven?
Teamdoelen en verwachtingen
Is iedereen het eens over waar het team naartoe gaat en wat ieders bijdrage is?
Van inzicht naar actie
De resultaten vormen de basis voor een gerichte teamcoaching.
Wil je weten waar je team staat?
In een vrijblijvend gesprek bekijken we wat een team assessment kan opleveren.
Inzicht dat het team verder brengt
Onze coaches combineren een therapeutische achtergrond met HR-kennis. Zo kijken we naar de dynamiek tussen mensen én naar de context van rollen, doelen en organisatie.
Totaalbeeld
We combineren observatie, vragenlijsten en gesprekken tot één helder beeld.
Veilig en constructief
De resultaten bespreken we zo dat het team er sterker uitkomt.
Concreet advies
Elk assessment eindigt met heldere aanbevelingen en vervolgstappen.
Als onafhankelijke partij heeft Attendo op een snelle manier in kaart gebracht hoe ik het menselijke aspect binnen mijn organisatie beter kon maken. Hun aanpak is professioneel, concreet en doordacht. Dankzij de vervolgtrajecten werden er specifieke tools geïmplementeerd die ik in de toekomst verder kan inzetten.
Peter Willems
Zaakvoerder, Aveve
Hoe verloopt een team assessment?
Kader en doel
Vooraleer van start te gaan wordt er een duidelijk kader en doel vooropgesteld. Op die manier wordt er vertrouwen en veiligheid gecreëerd om mee te bouwen aan het team van morgen. Dit met aandacht en respect voor wat reeds aanwezig is en met oog op de ontwikkelingsnoden.
Totaalbeeld
Om een duidelijk beeld te krijgen van het potentieel binnen een team worden verschillende en aanvullende tools ingezet om een zo compleet mogelijk beeld te vormen. Zo maken we gebruik van wetenschappelijk onderbouwde vragenlijsten, interviews en diverse teaminteracties.
Advies & feedback
Op basis van de interacties en observaties geven we een onderbouwd advies op het vlak van de sterktes, valkuilen, synergieën en opportuniteiten. Ook tijdens het teamassessment wordt feedback voorzien om zo de eerste stappen richting teamontwikkeling te stimuleren.
Voor wie?
Voor teams, managementteams en organisaties die hun samenwerking willen versterken. Het team assessment vindt plaats bij jullie in-house, op een locatie naar keuze of bij ons in Oostkamp.
✓Teams waar de samenwerking beter kan
✓Nieuwe teams die snel willen functioneren
✓Managementteams die hun dynamiek willen begrijpen
✓Leidinggevenden die hun team beter willen kennen
Veelgestelde vragen over team assessment
Wat is een team assessment?
Een team assessment is een analyse van hoe een team functioneert: talenten, rollen, communicatie en samenwerking. Het geeft een totaalbeeld als basis voor gerichte verbetering.
Wat is het verschil met teamcoaching?
Een team assessment brengt de situatie in kaart. Teamcoaching werkt daarna aan de verbetering. Vaak worden ze gecombineerd.
Hoe wordt de teamdynamiek gemeten?
Via een combinatie van vragenlijsten, gesprekken en observaties, afgestemd op de vraag van het team.
Waar vindt het team assessment plaats?
Dat kies je zelf: bij jullie in-house, op een locatie naar keuze of bij ons in Oostkamp.
Zin om te starten?
Een eerste gesprek is vrijblijvend. Vertel ons wat er speelt in je team, dan bekijken we de beste aanpak.