Assessments voor selectie, doorgroei en teamontwikkeling
Goede beslissingen over mensen vragen objectieve inzichten. Met een assessment breng je competenties, drijfveren en potentieel helder in kaart, van individuele kandidaten tot volledige teams en organisaties.
Objectief en onderbouwdmet heldere feedback en concreet advies
Kies het niveau waarop je inzicht wilt: een persoon, een team of de hele organisatie.
Voor individuen
Individueel assessmentObjectief selecteren en het potentieel van medewerkers kennen.Meer info →Leadership assessmentInzicht in leiderschapscompetenties voor een leidinggevende rol.Meer info →Skills- en competentiecoachingNa het assessment gericht coachen op de vaardigheden die het verschil maken.Meer info →
Twijfel je welk assessment past?
In een vrijblijvend gesprek bekijken we samen welke aanpak het beste antwoord geeft op jouw vraag.
Wat is een assessment?
Geen oordeel, wel inzicht.
Een assessment is een gestructureerde manier om de competenties, het gedrag en het potentieel van iemand objectief in kaart te brengen. Organisaties zetten assessments in om betere beslissingen te nemen bij selectie, promotie en ontwikkeling en om te voorkomen dat zulke beslissingen alleen op buikgevoel steunen.
Selectie-assessment
Helpt bepalen of een kandidaat past bij een functie en bij de organisatie.
Development center
Focust op ontwikkeling: sterktes en groeipunten worden het vertrekpunt voor een ontwikkelplan.
Team assessment
Brengt de samenwerking, rollen en dynamiek van een volledig team in kaart.
Organisatiescan
Onderzoekt wat er leeft in de organisatie: betrokkenheid, welzijn, leiderschap en cultuur.
Goed om te weten: Een assessment center combineert verschillende methoden, zodat je een volledig en betrouwbaar beeld krijgt. Naast individuele assessments bestaan er ook assessments op het niveau van een team of een volledige organisatie.
Welke methoden gebruikt een assessment center?
Een goed assessment combineert meerdere invalshoeken, afgestemd op de functie en de vraag. Vaak gebruikte methoden zijn.
Wat levert een assessment op?
Betere beslissingen, eerlijke inzichten.
Een assessment geeft niet alleen een oordeel, maar vooral inzicht. Organisaties nemen er betere beslissingen mee en kandidaten en medewerkers krijgen een eerlijk beeld van hun sterktes en groeikansen. Die inzichten vormen vaak het vertrekpunt voor gerichte coaching of een ontwikkeltraject.
Waarom attendo professional
Assessments met oog voor de mens.
Onze assessoren combineren HR-expertise met een therapeutische achtergrond. Zo kijken we verder dan testresultaten: naar drijfveren, waarden en de match met jullie organisatie.
Op maat
We stellen het assessment samen op basis van de functie en jullie vraag.
Waarden en cultuur
We kijken ook naar de fit met jullie organisatie, niet alleen naar competenties.
Van inzicht naar groei
De resultaten vertalen we naar concreet advies, coaching of een ontwikkelplan.
Hoe verloopt een assessment?
Veelgestelde vragen over assessments
Wat is een assessment center?
Een assessment center is een selectie- of ontwikkelmethode waarbij een kandidaat verschillende opdrachten, tests en gesprekken doorloopt. Zo krijg je een objectief en volledig beeld van competenties en gedrag.
Wat is het verschil tussen een assessment en een development center?
Een assessment wordt vaak ingezet voor selectie. Een development center focust op ontwikkeling: de resultaten vormen de basis voor een groeitraject.
Krijgt de kandidaat feedback?
Ja. Zowel de kandidaat als de organisatie krijgen een duidelijke terugkoppeling.
Kan een assessment ook voor een volledig team?
Ja. Met een team assessment brengen we de samenwerking, rollen en dynamiek van een volledig team in kaart.
Waar vindt het assessment plaats?
Dat kies je zelf: bij jullie in-house, op een locatie naar keuze of bij ons in Oostkamp.
Voor wie is een assessment bedoeld?
Voor HR-afdelingen, directies en leidinggevenden die beslissingen over mensen willen onderbouwen. Het assessment vindt plaats bij jullie in-house, op een locatie naar keuze of bij ons in Oostkamp.
✓HR-teams die objectiever willen selecteren
✓Organisaties die een leidinggevende functie invullen
✓Leidinggevenden die het potentieel van hun team willen kennen
✓Directies die een veranderingstraject willen onderbouwen
Zin om te starten?
Een eerste gesprek is vrijblijvend. Vertel ons wat je wilt weten, dan stellen we samen het juiste assessment samen.