Organisatiescan en medewerkersonderzoek
Hoe tevreden en betrokken zijn je medewerkers en waar zitten de knelpunten in je organisatie? Een organisatiescan geeft een objectief beeld, als stevige basis voor gerichte acties.
Objectief beeldvertaald naar concrete acties
We stemmen de scan af op jullie vraag. Deze thema’s komen vaak aan bod.
Tevredenheid en betrokkenheid
Hoe voelen medewerkers zich bij hun werk, hun team en de organisatie?
Werkdruk en welzijn
Waar staat het welzijn onder druk en welke risico’s vragen aandacht?
Leiderschap en communicatie
Hoe ervaren medewerkers de aansturing en de informatiedoorstroming?
Samenwerking tussen teams
Waar loopt de samenwerking vlot en waar ontstaan knelpunten?
Cultuur en waarden
Leeft de gewenste cultuur en sluiten waarden en dagelijkse praktijk op elkaar aan?
Prioriteiten en acties
De resultaten vertalen we naar een concreet actieplan.
Wil je weten wat er leeft in je organisatie?
In een vrijblijvend gesprek bekijken we hoe de scan het best aansluit.
Een scan die verder gaat dan cijfers
Onze adviseurs combineren een therapeutische achtergrond met HR-kennis. Zo lezen we niet alleen de resultaten, maar begrijpen we ook wat erachter zit.
Onafhankelijk
Als externe partij krijgen we eerlijkere antwoorden van medewerkers.
Kwantitatief én kwalitatief
We combineren een bevraging met gesprekken voor een volledig beeld.
Gericht op actie
Geen rapport voor de kast, maar duidelijke prioriteiten.
Hoe verloopt een organisatiescan?
Intake & doel
Op basis van een intakegesprek wordt er bepaald welke HR thema’s belicht worden. Daarnaast worden de verwachtingen en doelstellingen bepaald: Welke feedback willen we krijgen? Welke methode sluit het best aan bij onze organisatie? Welke timing stellen we voorop?
Medewerkers onderzoek
Medewerkers bepalen in belangrijke mate het succes van uw organisatie. De scan helpt medewerkers en organisatie om zaken bespreekbaar te maken. Het brengt de dagelijkse werking en onderliggende bezorgdheden in kaart.
Analyse & advies
Op basis van het medewerkers onderzoek worden de verzamelde data (sterke punten en ontwikkelpunten) op een heldere en overzichtelijke manier in kaart gebracht. Daarnaast wordt er een concreet advies gegeven over mogelijke groeitrajecten.
Voor wie?
Voor kmo’s en grotere organisaties die beter willen begrijpen wat er leeft bij hun medewerkers.
✓Organisaties met stijgend verloop of verzuim
✓Directies die een veranderingstraject voorbereiden
✓HR-teams die hun beleid willen onderbouwen
✓Organisaties die na een fusie of groei willen bijsturen
Veelgestelde vragen over de organisatiescan
Wat is een organisatiescan?
Een organisatiescan is een onderzoek naar hoe een organisatie functioneert, met de focus op medewerkers: tevredenheid, betrokkenheid, welzijn, leiderschap en samenwerking.
Wat is het verschil met een medewerkerstevredenheidsonderzoek?
Een tevredenheidsonderzoek meet vooral tevredenheid. Een organisatiescan kijkt breder, naar de oorzaken en de werking van de organisatie en leidt tot concrete acties.
Blijven de antwoorden anoniem?
Ja. We rapporteren op groepsniveau, zodat medewerkers vrijuit kunnen antwoorden.
Wat gebeurt er na de scan?
We bespreken de resultaten en stellen samen een actieplan op. Waar nodig begeleiden we de vervolgstappen.
Zin om te starten?
Een eerste gesprek is vrijblijvend. Vertel ons wat je wilt weten, dan stemmen we de scan daarop af.