Huize Walden: functiekaarten die richting en houvast geven
Voor zorgorganisatie Huize Walden hebben we functiekaarten voor alle functies uitgewerkt en ingevoerd, samen met de medewerkers en leidinggevenden.
- Klant
- Huize Walden
- Contact
- Ann De Schutter
- Sector
- Zorg
- Locatie
- Westmalle
- Dienst
- Functiekaarten
Huize Walden is een warme zorgorganisatie voor personen met een zorgvraag. Met de ligging in de schaduw van de abdij van Westmalle biedt de organisatie een uitgebreid aanbod van kwalitatieve zorg op maat. Voor Huize Walden werd een project opgestart om functiekaarten uit te werken.
In de woorden van de klant
In het kader van de verdere groei van onze organisatie vonden wij het belangrijk om voor de verschillende functies functiekaarten op te maken. We wilden op die manier zowel voor de organisatie als voor de medewerkers meer richting, houvast en duidelijkheid creëren.
Doordat dit een belangrijk item binnen ons personeelsbeleid vormt en anderzijds expertise en tijd vraagt, hebben we hiervoor de hulp van attendo ingeschakeld.
Ann De Schutter
Zo pakten we het aan
Attendo heeft het project van a tot z gecoördineerd, uitgewerkt en geïmplementeerd. Concreet hebben we door middel van een intakegesprek het hele project in kaart gebracht en samen een stappenplan uitgewerkt.
Door een duidelijk beeld te schetsen van het doel van de functie, de verantwoordelijkheden en de verwachtingen op het vlak van functie-inhoud en competenties, gaf dit ons extra inzichten en mogelijkheden. Doorheen het traject kregen de medewerkers en leidinggevenden eveneens de mogelijkheid om te participeren, waardoor de betrokkenheid groot was en het resultaat gedragen werd.
Wat het opleverde
Het project heeft voor ons een positief resultaat opgeleverd.
Zowel voor de medewerkers als de leidinggevenden bieden de functiekaarten houvast, inzicht en transparantie. Ze vormen de leidraad voor interne loopbaangesprekken, coaching, persoonlijke groeitrajecten en samenwerking. Ontwikkelingsnoden kunnen nu duidelijk in kaart gebracht worden en indien nodig kunnen er bijsturingstrajecten worden opgestart.
Ook bij interne en externe sollicitatieprocedures worden de functiekaarten ingezet. Het biedt zowel de organisatie als de kandidaat duidelijke inzichten op het vlak van een mogelijke match. Kortom: het vereenvoudigt heel wat gesprekken, processen en communicatie en zorgt ervoor dat de organisatie verder kan groeien op het vlak van potentieel- en talentontwikkeling.
Attendo is voor ons een professionele, aangename, kwalitatieve en betrouwbare partner. Door middel van hun persoonlijke aanpak hebben zij onze visie, waarden en cultuur heel goed aangevoeld en hebben zij dit kunnen meenemen doorheen het hele traject.
Ann De Schutter · HR Manager, Huize Walden
Een gelijkaardige uitdaging?
Een eerste gesprek is vrijblijvend. Vertel ons wat er speelt, dan bekijken we samen de aanpak.